「LinkedInって日本でも転職に使えるの?」転職活動を始めるにあたり、海外では主流のLinkedInが気になっていました。

LinkedInを始めた理由

カスタマーサポート職で8年目、年収380万円。スキルアップしたいと思いながらも、転職エージェントに登録するのはハードルが高く感じていました。

そんな時、IT業界の知人から「LinkedInでスカウトが来るよ」と聞き、試しに登録してみることに。無料で始められるし、合わなければ放置すればいいと気軽な気持ちでした。

正直、最初は半信半疑でした。でも3ヶ月で15件のスカウトが来たのは予想外。うち5件は年収450万円以上のオファーでした。

LinkedInと日本の転職サイトの違い

リクナビNEXT、doda、ビズリーチなど、主要な転職サイトは一通り使っていますが、LinkedInは明らかに性質が異なります。

LinkedInは転職サイトというより、ビジネスSNSに近いです。転職目的だけでなく、業界情報の収集や人脈形成にも使えます。

3ヶ月使って分かった5つのメリット

1. 外資系・IT系企業からのスカウトが来る

これが最大のメリット。日本の転職サイトでは出会えない企業からのスカウトが届きます。

私の場合、以下のような企業からメッセージが来ました。

• 外資系IT企業のカスタマーサクセス職(想定年収500万円)
• スタートアップのカスタマーサポートリーダー職(年収450万円)
• SaaS企業のテクニカルサポート職(年収480万円)

TOEIC700点、簿記3級という控えめなスキルでもスカウトが来たのは驚きでした。

2. 転職活動していることが会社にバレにくい

日本の転職サイトだと、同じ会社の人に見られるリスクがあります。LinkedInは「オープン・トゥ・ワーク」設定をリクルーターにのみ表示できるので安心です。

私は「リクルーターにのみ表示」設定にしているため、同僚には転職活動中だとバレていません。

3. 業界の最新情報が手に入る

LinkedInは情報発信プラットフォームでもあります。IT業界の著名人や企業の投稿をフォローすれば、業界動向がリアルタイムで分かります。

私はカスタマーサクセス関連のハッシュタグをフォローし、毎朝通勤中に情報収集しています。

4. 職務経歴書のベースになる

LinkedInのプロフィールは、そのまま職務経歴書のベースになります。転職エージェントに登録する際も、LinkedInのURLを送るだけでOKでした。

5. 完全無料で使える

有料版(LinkedIn Premium)もありますが、無料版で十分です。私は3ヶ月間、一度も課金していません。

有料版にしなくても、スカウトは普通に来ます。まずは無料で試すべきです。

3ヶ月使って感じた3つのデメリット

1. 日本企業の求人は少ない

スカウトの大半が外資系・IT系企業。大手日本企業や地方企業の求人はほとんどありません。

日系メーカーや金融機関への転職を考えているなら、リクナビNEXTやdodaの方が向いています。

2. スカウトの質にバラつきがある

15件のスカウトのうち、10件は正直微妙でした。明らかに一斉送信のテンプレートメッセージや、希望条件と全く合わない求人もありました。

質の高いスカウトだけ返信し、テンプレートメッセージは無視しています。

3. プロフィール作成に時間がかかる

職務経歴を英語でも書こうとすると、かなり時間がかかります。私は日本語のみで書きましたが、それでも2時間かかりました。

ただし、一度作れば使い回せるので、最初だけ頑張る価値はあります。

スカウトが来るプロフィールの書き方

試行錯誤の結果、以下のポイントを押さえることでスカウトが増えました。

1. 見出し(ヘッドライン)を工夫する

単なる職種名ではなく、強みやスキルを盛り込みます。

NG例: カスタマーサポート

OK例: カスタマーサポート8年 | 顧客満足度向上・業務改善が得意 | TOEIC700点

検索にヒットしやすくなるよう、具体的なスキルや実績を入れるのがコツです。

2. 職務経歴は数字で語る

抽象的な表現ではなく、具体的な数字を入れます。

• NG: お客様対応を担当しました
• OK: 月平均200件の問い合わせ対応、顧客満足度93%を達成

• NG: マニュアル作成に携わりました
• OK: FAQ50項目を作成し、問い合わせ件数を月150件から100件に削減

リクルーターは数字で判断します。定量的な実績をアピールしましょう。

3. スキルセクションを埋める

スキルセクションは最大50個まで登録可能。できるだけ多く登録すると、検索でヒットしやすくなります。

私が登録しているスキル例:

• カスタマーサポート
• カスタマーサクセス
• Salesforce
• Excel(VBA含む)
• データ分析
• 業務改善
• マニュアル作成
• チームマネジメント

関連するスキルは全て登録しておきましょう。

4. プロフィール写真はスーツで

LinkedInはビジネスSNSなので、プロフィール写真はスーツ着用が基本。私服の写真はNGです。

私はスマホで自撮りした写真を使っていますが、それでも問題ありません。大切なのは、清潔感のある服装です。

LinkedIn経由で実際に面談した企業

3ヶ月間で、2社とカジュアル面談をしました。

A社:SaaS企業のカスタマーサクセス職

• 想定年収: 500万円
• 勤務地: 東京(リモート週3日)
• 業務内容: 既存顧客のサポート・活用促進

カジュアル面談では、LinkedInのプロフィールを見て声をかけた理由や、業務内容を詳しく聞きました。年収も魅力的で、最終面接まで進む予定です。

B社:外資系IT企業のテクニカルサポート

• 想定年収: 480万円
• 勤務地: 東京(フルリモート可)
• 業務内容: 技術的な問い合わせ対応

こちらは技術的なスキルが求められるため、私には少しハードルが高いと感じました。丁重にお断りしましたが、良い経験になりました。

効果的なLinkedInの使い方

スカウトを待つだけでなく、能動的に使うことで効果が高まります。

1. 週に1回は投稿する

仕事で学んだことや、業界ニュースへの感想を投稿すると、プロフィール閲覧数が増えます。私は週1回、簡単な投稿をしています。

2. 興味のある企業をフォローする

転職したい企業をフォローすると、その企業の投稿が流れてきます。企業文化や最新情報を知る良い機会になります。

3. 同業者とつながる

同じ職種の人とつながると、その人のつながりからスカウトが来ることもあります。つながり申請は積極的にしましょう。

4. オープン・トゥ・ワーク設定をオンにする

これをオンにしないと、リクルーターに転職意欲が伝わりません。「リクルーターにのみ表示」設定にすれば、同僚にバレる心配もありません。

LinkedInはこんな人におすすめ

3ヶ月使った結論として、以下のような人に特におすすめです。

強くおすすめする人

• 外資系・IT系企業への転職を考えている人
• 年収400万円以上を目指している人
• スキルや実績をアピールできる人
• カジュアル面談から始めたい人
• 業界情報を収集したい人

あまり向いていない人

• 日系大手企業への転職を考えている人
• 地方での転職を希望している人
• 実務経験が1年未満の人
• 英語力が全くない人(外資系志望の場合)

私の場合、IT業界・外資系に興味があったので、LinkedInは非常に有効でした。日系大手志望の人は、リクナビNEXTの方が向いています。

LinkedInは転職サイトというより、キャリアの可能性を広げるツールです。登録して損はないので、まずは無料で試してみてください。